Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia Total
didasarkan pada prinsip-prinsip keadilan, keragaman dan pemerataan
kesempatan, komunikasi karyawan dan pengembangan keterampilan.
Prinsip-prinsip ini adalah pedoman dari tindakan kami, karena kami
berusaha untuk menarik, memotivasi dan mempertahankan keterampilan yang
dibutuhkan untuk dapat memenuhi tantangan geografis dan energi yang
dihadapi hari ini dan akan datang.
Total berkomitmen secara penuh untuk
menyatukan energi yang dimiliki untuk dapat secara terus-menerus
menciptakan energi bagi masa depan. Melalui kemampuan kami dalam
memenuhi kebutuhan energi hari ini dan kesuksesan di masa depan.
Untuk mewujudkan komitmen ini, kami
telah mengembangkan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang
strategis dan komprehensif, yang difokuskan pada:
Mencari yang terbaik
Kami memiliki standar karyawan yang
tinggi, baik dari segi latar belakang pendidikan dan kualifikasi.
Khususnya pada tahap penerimaan karyawan baru, kami mencari calon
karyawan baru terbaik sesuai bidang. Untuk itu, Kami menawarkan peluang
karir bagi lebih dari 500 pekerja professional.
Fakta
- TOTAL terdapat di 130 negara.
- Peluang karir bagi 500 pekerja profesional.
- Menerima 10.000 karyawan baru per tahun, dimana 56% bekerja di luar Eropa.
Mengembangkan, menghargai dan mempertahankan kemampuan
- Dengan menawarkan jalur karir yang bervariasi: di Total Anda bertanggung jawab terhadap perkembangan profesional Anda dengan diiringi oleh Manajer karir. Anda dapat berubah tugas, departemen, bisnis atau disiplin ilmu, semuanya memungkinkan.
- Dengan mengembangkan keterampilan Anda: di Total terdapat berbagai program pelatihan yang memungkinkan karyawan untuk dapat terus maju dalam pekerjaan atau disiplin ilmu tertentu, serta memungkinkan mereka untuk mengubah jalur karir.
- Dengan memelihara lingkungan kerja yang atraktif dan nyaman.
Total berkomitmen untuk bersikap adil,
menghargai perbedaan dan memberikan penghargaan kepada karyawan. Selain
itu, kami mendukung keseimbangan kerja dengan pola hidup yang sehat
dengan mendorong pengaturan jam kerja dan pembagian beban kerja secara
seimbang.
Fakta
- Perputaran karyawan rendah, hanya 4%.
- Terdapat 200 manajer karir.
- Lebih dari €250 juta dihabiskan untuk pelatihan setiap tahun.
- Kesempatan untuk berubah pekerjaan setiap 3-5 tahun bagi manajer.
Menghargai perbedaan
Salah satu kekuatan inti dari Total
adalah keragaman, sebuah faktor kunci dalam memajukan seluruh
organisasi. Kami berkomitmen untuk menghilangkan sekecil apapun
diskriminasi dalam perekrutan dan kemajuan karir, untuk mempromosikan
kesetaraan gender di tempat kerja dan meningkatkan jumlah perempuan
dalam posisi manajemen, dan untuk mengintegrasikan dan mempertahankan
orang-orang disabilitas.
Fakta
- Pada tahun 2010, 12% dari senior manajer adalah perempuan
- 82% dari karyawan baru pada tahun 2008 adalah warga negara non-Perancis
